<h1>基金经理忙跳槽</h1> <div class="from_in

来源:http://www.njdw890.com 作者:区块链 人气:59 发布时间:2019-06-13
摘要:王佑 因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制,导致了一线研究人员无法享受到证券公司所获得的巨大收益,造成了人才的严重流失 2月基金公司再现“走马换将” 插图/苏益

  

  王佑

  因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制,导致了一线研究人员无法享受到证券公司所获得的巨大收益,造成了人才的严重流失

2月基金公司再现“走马换将” 插图/苏益

  一位业内非常著名的券商研究员即将要离开工作5年的岗位,跳槽到某基金公司担任基金经理。他对记者说起离职的原因时,第一句话就是,“我太累了。”

  近日,明星基金经理何震出走的消息再次引起市场的关注。从2008年元月以来,基金公司关于基金经理调整变更的公告就一直没有停止过,而进入2月份来,基金业又掀起一轮基金经理调整高潮:鹏华基金总经理孙煜扬辞职,招商基金常务副总经理战龙辞职。

  每天工作12个小时、没有正常作息时间,一年几十万字的研究报告。独特的思维和丰富的从业经验,使他这几年在业内知名度迅速上升,但个人收入并没有显著增长。而同样是在这家公司,一位营销部门的人员在年终时却拿到了数十万元的大红包。

  据了解,何震原任广发基金投资管理部副总经理,兼任广发策略优选基金经理。据广发基金公司相关人士表示,何震于春节休假前就已向公司递交辞职报告。2月15日,广发基金正式公告称,广发策略优选基金经理改由冯永欢担任。何震本人在接受采访时表示,同时也向《第一财经日报》记者证实,他已离开广发基金。至于更换基金经理对基金业绩是否有影响,何震明确表示:“现在都是团队合作,(更换经理)对业绩没什么影响。”

  这就是现实。平日里,一家公司的研究员每月收入可能只有5000元,但身处在销售岗位的同事,每月收入可能是5万元。就算后者付出得特别多,难道两人的能力会相差10倍吗?

  业内人士猜测,何震投向私募的可能性很大。不过,何震本人对其今后去向并未明确回应,他表示,离开广发基金后的具体去向还没有完全定下来,“想先休息一段时间”。此外,何震还表示,现在公募基金即将开始做专户理财业务,与私募相比,发展前景亦不容小觑。

  一部分证券公司研究所的研究员,在高薪的诱惑下都会有些惋惜地离开自己的大本营,最终拜倒在基金公司的

  另一位主动离职的基金经理是原长城久富基金经理项志群。项志群于2005年3月起开始担任长城久富基金经理,至今已近三年时间。长城基金于2月5日公告,项志群不再担任长城久富的基金经理。《第一财经日报》获悉,项志群已离开长城基金,并投入大成基金门下,将负责专户理财业务。

石榴裙下。

  除了基金经理出走外,个别基金公司的高管也有所变动。2月14日,招商基金和中海基金分别对公司高管的变动进行了公告。招商基金公告称,公司董事会已同意常务副总经理战龙辞去职务。中海基金则公告,公司原总经理助理方培池被聘为公司副总经理,其任职资格已报证监会审批。而在1月份里,则分别有银华、国海富兰克林、南方公告了公司高管的离任公告。

  2006年,我国基金募集规模的历史纪录如催化剂一般,将这场业内公开的长期人才角力战,推向了新的高潮。

  银河证券基金研究员王群航此前接受本报记者采访时曾表示,基金公司对旗下基金的基金经理进行集中大调整,表明基金公司更加注重集体合作、团队协调。这对促进中国基金行业的发展壮大、提高基金管理公司对大规模资产的综合管理能力具有积极作用。至于公司高管的更换与基金业绩之间的关联,王群航认为,随着行业发展规范程度的不断提高,高管更换对于基金业绩的负面影响正在日渐降低。王艳伟

  银河证券基金研究中心的统计数据显示,2006年共有89只基金募集设立,募集规模3887.72亿元。截至2006年12月31日全部基金资产净值合计8564.61亿元,其中

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股票方向基金资产净值合计7353.37亿元,而2005年底的上述两个数字分别为3869.05亿元和2371.47亿元。短短一年基金资产接近翻番,而股票方向基金资产增长了三倍。

  大量新进基金的涌入,人才几近饥渴。而熟悉行业、有着广泛人脉的行业研究员,自然成为了基金公司重点攻击的对象。

  一家基金公司的基金经理年收入可能会达上百万元,而一位行内最棒的研究员,收入也不过几十万元。“如果是你,你难道会拒绝去基金公司吗?”上述那位资深研究员这样反问记者。

  事实上,研究员对于一家证券公司、对于他的客户——基金公司都是非常宝贵的人才资源。一位研究员通过自己多年的调查研究和分析,对一个行业有着自己独到而准确的判断,往往会为基金公司经理投资某类股票,起到决定性的作用。

  另一方面,证券公司里最高端、最核心的人才也往往集中在行业研究的队伍之中。近年来,国内著名研究所的大部分研究人员都是硕士毕业,博士也不胜枚举。他们均具有国内外知名高等院校的教育背景,囊括了证券期货、财政金融、房产、企管、法律、计算机以及电子、汽车、医药、

化工等学科,分析行业的实力可谓超群。

  在国外,基金公司经理的收入相比研究人员,要略逊一筹。一位业内人士告诉记者,基金公司其实是一个稳定成长的行业,它是投资者给予的固定佣金来生存的。而证券公司的周期性更强,因为其收入来源不同,越是牛市,证券公司的收益越高。在市场行情好的时候,国外证券公司可以开出具有致命诱惑的巨额奖金。但是,国外的大部分的基金公司对于自己的职员,都采取年薪制。

  但在中国,研究员的整体收入与国外行情显然不同。去年,中国A股指数上升了130%,但研究所的收益却是恒定的,一位研究人员的一年工资不可能翻上130%。但如果你是一家证券公司的客户部经理,你拿到了比以往超出200%的订单,你的收入很有可能翻倍。

  正是因为证券行业内部从业人员的工资结构和分配体制,导致了一线研究人员,无法同时享受到证券公司所获得的巨大收益,进而造成了人才的严重流失。

  一位基金经理告诉《第一财经日报》记者,从2003年起,国内对于研究人员的重视已逐步在上升了。据他所知,去年就有小部分的基金公司人员重新回到了证券公司继续做研究。因为,有些证券公司已经意识到了人才的可贵,他们对于研究人员的奖励正在加大。

  但除去个别奖励之外,如果按照每月收入作横向比较,那么研究员和基金公司业务人员的待遇仍然是天壤之别。

  是不是所有的研究员都会为了进入基金公司而努力呢?答案是:也不尽然。

  就有一部分人才就立志长期做研究分析人员。每年,《新财富》都会对业内分析师进行排名,上榜分析师会在业内迅速成名。这样,在自己的公司里,你或许都不需要向公司老板邀功请赏,就可能会有一个更好的价码和晋升机会。而你在整个证券队伍中,也会备受瞩目。这时,你也并不需要换岗,同样可以名利双收。

  当然,也有多数的研究员更热爱投资,现在的证券分析师一职,不过是自己的一个跳板。他们更长远的目标是,使自己能够成为一名投资领袖的,去感受在数秒内指挥百亿资金的澎湃心情,体味市场最前沿的大开大合。

  不管怎样,在这个浮躁的年代里,无论是不断重复着作业的研究员群体,还是站在潮起潮落股市门口的基金经理,大家更需要冷静。

  只有气定神闲,你才会更敏锐地去洞察、去思考、去判断,而后窥探出这个世界到底发生了什么。

  正如沃伦·巴菲特的个人风格那样,在他看来,与人交流可以增加彼此的了解,但却很难有太多的收获。“更多时候,你要让你的内心宁静下来,自己孤独地走下去,这样你才会成长得更快。”

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