面试截止后,面试官问:“你有未有怎样须要问

来源:http://www.njdw890.com 作者:电子商务 人气:187 发布时间:2019-10-05
摘要:问:面试结束后,面试官问:“你有没有什么需要问我的?”该怎么回答合适? 1目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作? 这个职位在贵

问:面试结束后,面试官问:“你有没有什么需要问我的?”该怎么回答合适?

1目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?

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  1. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

“你有没有什么需要的问我”在面试中不是一句客套话,是面试官特定的问题,目的是为了考察应聘者的思维、应变、和主动性等各方面,所以在最后一个问题上一定不要轻视。

    7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

我经历过一个女孩子,一开始表现都很好,基本上我都确定可以试用了,在最后一个问题时对方问“公司是做什么的?我来了主要做什么工作“这个问题很明显,公司介绍和岗位职责都可以在招聘信息上看到,只要自己有心,都能查得到,这种简单的问题还要放到面试上问,岂不是没有用心面试?或者说没有把这份工作看在眼里?所以不要忽略最后一个问题的回答。

  1. 在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现

询问关于个人发展相关的问题

如果想表现你的主动性和你的工作追求,可以询问关于自己入职后职业发展的问题,比如”这个职位的晋升通道是怎样的?“”有发展的空间吗?“这样可以让面试官觉得你是有想法的一个人,找工作是长期性的行为,眼光看的比较长远,而不单单是为了找一份工作。这样的人更加有培养的价值,一般公司都比较喜欢这样的人。

    14. 这个职位的工作业绩如何评估?

询问关于公司给员工提供平台的问题

任何一家公司都喜欢有上进心的员工,可以询问公司的平台问题,比如”公司给员工提供的培训机会有哪些?“”公司有相关职业提升的计划吗?“一方面可以了解公司人才培养的观念以及行动,只有重视员工发展的公司才算一个有持续性的公司;另外一方面也可以让面试官认为你是有上进心的,通过公司的培养可以再提升的。

新入职员工的考核指标和培训安排

询问公司对这个职位的定位

虽然社会上每个公司的职位都大同小异,但是每个公司对职位都有不同的定义,就拿IT来说,有的公司可能就把It作为处理公司电脑故障为主要工作;有的公司会把IT作为维护企业信息系统的对象;而有的企业会把IT作为信息化和生产结合,提升效率的关键纽带。不同的定位,表示对这个职位的重视也不一样。做电脑故障维修的只能拿最低薪资,给企业带来效率的注定要拿高薪。

面试是双向选择的过程,而不是公司问你答,让对方获取你信息的过程,作为应聘者,你应当也要从面试中获得你想要了解的信息,这样才能确保你的选择是正确的,所以对待每个可以获取信息的机会都要抓住,提出最有利于自己的话题。

这是面试官最喜欢问的问题,也是“走流程”般的收场。很多公司在面试结束后,HR往往都喜欢来上这么一句。

这时,如果你不会回答,来之前也没有考虑过这个问题,那就干脆不要答,因为一旦说错话,就会留下不好的印象,严重的话就和梦寐以求的公司擦肩而过了。

在这里分享一个我的经历:大三下学期出来实习的时候,投了一份简历到北京的字节跳动。

后来收到了HR的远程面试邀请,我个人感觉在面试的过程中,对问题的回答还算可以。但就在面试结束的时候,HR问:你还有什么需要问的吗?当时我也是毫无准备,也想早点结束面试,就说了一句:贵公司收实习生的标准严格吗?

后面我没有通过面试,我思前想后,一直觉得原因出在最后的那句话之上。

当面试官问你:还有什么需要问的吗?如果你没有想好问题,干脆也不要乱问,乱说话可比沉默强不到哪里去。

但如果你早就知道面试官会这么问,那你应该提出一个有内涵的、高质量的问题,来让面试官眼前一亮?一个“光彩夺目”的问题它包括以下几个方面:

1.它是一个具体的问题。你问的问题,不能是不是天马行空的想象;

2.它还需要是一个有意义的问题。没有意义的问题就等于在浪费彼此的时间;

3.它也需要是一个可以应答的问题。假如你问出一个很高深的问题,面试官答不出来,让他感到尴尬,那我想你的职位也应该不会有戏了;

4.它也还是一个相关的问题。要和你的工作、和你今天坐在这里的目的相关,而不是脱离今天的话题性,乱扯太远;

5.它还需要是一个有策略的问题。一个没有策略的问题,给人的感觉很虚假,在面试官看来也会是这样。

你或许可以从这几个方面设问:

5.公司价值观

01

如果有任何可能最后没有选择我,请问是什么原因

关于公司方面

你可以尝试着围绕公司进行发问,来证明你对公司的关注和对这个职位的在乎程度。

比如说你可以问:

(1)贵公司是怎么评估员工在试用期的表现,以及转正的标准是怎么样的?

(2)公司未来的发展规划是怎么布局的?

(3)公司最杰出的员工曾经有什么优秀的事迹?

(4)能否找个时间到贵公司亲自参观一下?

这一些相关性的问题都可以纳入提问的范围。

02

职位相关

假设你很在乎这个职位,你对这个工作很感兴趣,那么你一定会问出一些,和职位有关的高质量的问题,在面试官这样看来才是正常的情况,会给面试官留下较好的印象。

关于职位你可以这么问:

(1)我所从事的这个职位能学习到什么?

(2)这个职位发展的前景会是怎么样的?

(3)这个职位最需要具备什么样的能力?

(4)贵公司对这个职位所期望要达到的一个要求是什么样的?

(5)公司里面是否有关于职位的针对性培训?

......

03

关于未来发展

发展类的问题,也是比较广泛,那是一定要合乎情理,不要把你和面试官的气氛搞得太僵。

你或许可以这么问:

(1)公司对于在职进修这方面有没有什么扶持?

(2)贵公司是否有外派轮岗等机会 ?

(3)什么样的员工在贵公司能得到一个比较好的上升空间?

(4)能给到员工最大的扶持力度有多少?

以上的这些问题都可以算上是比较有质量的问题,相对于和面试官聊家常、说客套话,或者像我一样问“面试官我能否通过?”的要好很多。

04

小结

回答面试官的问题,一方面体现了你的思维方式和思考的条理性;另一方面也在考验你是否有做好充足的准备,对自己的工作是否有所期望和要求,对自己的未来是否有规划和有自信心?

所以在没有做好准备,无法作答的情况下,最好就不要胡乱作答。

但作为一个职场人来说,想好以上问题的答案。对自己求职路很有帮助。

题主您好,我在第一家国企的时候,作为部门代表参加过几次面试,说说我的看法。

1、面试流程

不同公司面试流程不一样,我们公司流程大致如下:

01 学校简历筛查,通知面试

02 人资一轮面试

03 人资二轮面试

03 笔试(业务和英语)

04 部门面试(有必要的话,2轮)

05 体检

06 报到

此外,有必要说一下,面试的人数是按照我们提交给人力资源部用人计划的1:1.5-2来安排。如果不过,可能直接拒签,或者计调其他岗位。

我一般在第四轮,和各部门代表一起,由人资部门一个副总带队面试新员工,哪个部门的应聘者面试,哪个部门的代表配合人资副总面试。

结束的时候,我们问的问题不一样,我记得我最后一次面试的时候,问的是:“营销部门压力大,这几年市场竞争激烈,如果你的收入没有预计那么高,你怎么打算?”

2、礼貌结束,谨慎发言

当然,这个是题外话,回归本题目,我也问过:“您有什么问题要问的?”这句话。

如果要说建议怎么回答,我建议:礼貌结束,谨慎发言。理由如下:

01 礼貌用语。大部分时候,这句话只是礼貌用语,就是告诉你面试结束了。因为不可能很直白的说:“你的面试结束了,回去等通知吧。”这个样子显得我们面试官很没水平。除非我们不打算要这个人,否则会委婉结束。换句话说,我们基本不指望你回答什么精彩的内容,我们要等下一个人进来了。

02 言多必失。每个面试官个性都不一样,同样的话不同人听起来意思都不一样。再者,问问题要分对象,管理者问宏观问题,执行者问细节问题比较合适。对面前的面试官不是很了解的情况下,问题问大了职位低的面试官也不好回答,问小了显得自己幼稚。还不如不要乱问。举个例子,曾经有人问我:“请问公司对我的岗位定位是什么?我要怎么做才能达到公司的期待?”我当时只是部门行政文秘,边上又坐个人资副总!非常尴尬。所以,少发言,自己轻松,面试官也轻松。

3、注意事项

那也会有朋友问了,我也不能什么都不说啊?我建议说点简单的,表表决心,不要说太多,就一两句话。比如:没有了,谢谢,如果有幸能够加入贵公司,我一定……(提供价值、遵守制度、团结同事等等)

为什么呢?因为虽然好的回答可以表现出你的思维和反应,但是于事无补。如果之前的环节,你pk不过其他应聘者,最后一个回答很难让你扭转局面。如果回答不理想,更完蛋。

在终面的时候,尽量不要多问公司规章细节,比如薪资、培训、晋升等等,你认为是上进心的表现,在面试官眼里,你功课没做好!你在人资面试的时候就该搞清楚了。

也尽量不要自作聪明,问什么个人发展的问题,这个是你自己的事情,面试官对你又不是非常了解,怎么回答你?反而觉得你学生气太重,不老练。

总之,对于这个问题,正常情况下,谨慎少言最合适。如果是高端面试,猎聘等等,另当别论。

我是老王,工作和创业干了12年。被人面试过,也面试过别人。所以我的回答会很实用,你值得一看

在面试中,不要乱说话,会死人的。

弄清楚对方说话的目的和动机,再回应。才是最安全的

面试结束后,面试官问你,你还有没有什么需要问我的?

面试官这么问,到底是个什么目的和动机呢?

考察你对这份工作的渴望度

考察你的随机应变能力

给你一个台阶下,缓和紧张的气氛

知道面试官,这么问你的动机。那针对性的回应就好了。

如果面试官是在考察你对这个工作的渴望度,你可以这么回答:

“我在来面试之前,反复的审视了我自己的职业发展规划。我感觉贵公司是我想要去的。我感觉我的能力也能胜任这份工作。所以我来面试这个岗位。相信贵公司会给我一个一起共事的机会。”

如果面试官是在考察你的随机应变能力,你可以这么回答:

你可以微微一笑,说:“没有了。谢谢你们的时间。愿我能胜任这份工作。”

如果面试官这么说是为了缓和尴尬紧张的气氛,那你可以直接说:“谢谢!没有了。”

下面的这些回答,一个都不要说

什么时候出录用结果?福利待遇怎么样?公司的企业文化是什么?我刚刚在面试中有哪些表现的不好的?

为什么这些问题都不适合问呢?

因为这些问题问出来,会让面试官很难堪,也很难回答。

你给别人制造麻烦制造难堪,你还指望别人对你有好印象吗?

致谢,再见

在回答这些问题的时候。最简单最靠谱的方法就是表达谢意,再见。

面试官每天要面试很多人,并没有你们所想象的那么有心眼有心机。

在面试最后的时候还给你设置一个问题,设置一个坑来让你跳。

人家一天面试一大把人都快累死。哪里有这个闲心呢?

所以很多时候面试结束的时候,面试官问你还有什么问题要问他。

并不是真要你问什么问题。

人家其实就是暗示你这次面试结束了。你可以滚蛋了。

能不能得到那份工作,也不只是简单的依据你在面试中言谈举止。

更重要的还是看你的履历工作经验,工作能力,能不能匹配这份岗位。不是吗?

所以少动一点没用的心思,多想办法给自己增加一些有用的、出彩的工作经历。多自己找点本事吧。

我是职场学玩赚。关注我,帮你一起加速成长,快速升职加薪。

认可我的回答,点个赞,并关注我。

不同意我的看法,那留言评论说说你的。

中国历来讲究来而不往非礼也。

你有没有什么需要问我的?看似是面试官对应聘者的一句客套话,其实大有内涵。

面试的过程,是一个你来我往的过程,从流程上来说,开始是面试官问应聘者答的环节,后面有一个角色的互换,应聘者问面试官答。其实这个过程,真正的目的是让面试官从更多的维度来了解应聘者,让面试官从更多的角度来考究应聘者与岗位的匹配度,让面试官有更多的时间和素材来评估应聘者的综合能力能否达到预期。

表面上,“你有没有什么需要问我的?”是面试官给予应聘者消除内心疑惑的一个机会,实则是面试官对应聘者的再一次考验和面试。

我们都知道,很多人在面试的过程中表现很好,但是在入职后表现出来的工作能力和专业性却大失所望,这就是为什么签订劳动合同的时候要设定一定周期的试用期的原因。

“你有没有什么需要问我的?”,是这几年在面试过程中,很多企业开始用于面试过程中的必杀技,究其原因,有以下几个方面:

1、给应聘者前面面试过程中表现不好的地方提供一个重新展示的机会。

2、通过应聘者提出的问题,更全面的了解应聘者的能力专业性。

前面面试官问应聘者答的环节,应聘者回答的不够全面(有的应聘者慢热,没有更好的发挥自己的能力和专业性),或者回答的太过于全面(有的应聘者受过专业机构的面试培训,完美无瑕,难于判断其能力和专业性),导致面试官无法很好的判断应聘者的能力、专业性和岗位匹配度,所以增加这个环节,让面试官更好的、全面的了解应聘者的能力、专业性和岗位匹配性。

3、通过应聘者提出的问题,了解应聘者的看待事物的思维、逻辑。

4、通过应聘者提出的问题,考究与之前应聘者的回答的关联性,判断前面的回答是否有造假、注水等问题;

5、通过应聘者提出的问题,了解应聘者的性格,主动性和应变能力。

6、通过应聘者提出的问题,了解应聘者对公司的的认知,是否匹配企业的价值观。

7、通过应聘者提出的问题,了解应聘者对岗位的欲望和专注度。

8、通过应聘者提出关于薪酬福利的问题,判断是否符合公司预算,提升招聘的效率。

那么,关于该怎么回答“你有没有什么需要问我的?”这个问题?其实这个真的没有什么标准答案或者固有的套路,答主的面试的经验给出的建议:

1、围绕公司的认知和业务,询问关于公司企业文化和价值观方面的内容。

2、结合自己的过往的履历和经验,询问关于所应聘岗位的工作内容的开展和落地的要求和方案。

3、询问关于公司对于所应聘岗位的定位和发展。

4、关于公司对新人的尽快融入,公司会提供什么方面的带教和培训。

…………………………

无论你询问什么问题,切记这些问题要在自己能够参与和应对的范围内,千万不要提一些自己不了解且不擅长的问题,导致后续给自己的面试减分。

无论怎么样,关于“你有没有什么需要问我的?”这个问题,会是越来越多企业面试必不可少的环节,其重要性上文我已经说过了,务必引起我们广大的求职者的重视,提前做好充分的准备。

最后,祝跟答主一样正在走在面试道路上的条友们面试顺利,早日拿到offer。

我是老葛,职场生涯已12年。我面试人数不下百人。有些人给我搞各种面试技巧,有些人忠诚老实不言语,有些人夸夸其谈,有些人面试不带脑子!当面试官问你是否有需要咨询了解的,如果有就大胆的提出来!且,最好提出几个与你本职岗位、项目、企业发展关联度强的问题!

一、切忌唯唯诺诺不敢提;

很多面试的人员,在面试官询问完后,自己唯唯诺诺不敢多发言。有些太珍惜此次机会所以担心“言多有失”;有些人缺乏面试和职场经验不知道问什么;建议这样的朋友,最好在去面试前先对其公司、职位做个详细的了解,并匹对下自己的意向和期望值。如果差距很大就别去面试了,如果去了,就详细询问些与公司、与项目、与岗位、与自己相关的问题。没什么可怕的!面试本来就是一个互相选择的过程。

二、切忌提一些无关紧要的小问题;

有很多面试者沟通完毕后,让提问题,项目、岗位、公司情况等他都不关心,就会丢出一些“薪资多少?单休还是双休?……”别只关注你的薪资,特别是用人部门、老板更期望你能提出些对公司和项目关切的问题,这才能体现你的心智成熟度,职业素养,以及对该职位机会的认可程度!那些简单的问题你不问也会在最后告知你。

如果面试官一直没有主动告知那就有两个情况:

面试官忘记了,需要你咨询;

毫不客气地说,你已经被pass的可能很大,不需要跟你说!(多数情况下是你被pass了)

三、沟通完后感觉对公司或岗位不符合自己期望,那就别提问了。耽误大家时间!

四、如果要提问,问什么?

按照先后顺序,包括且不仅限于以下方面:

① 企业发展历程-----② 项目发展阶段----③当前公司的组织架构,部门内部的架构,各岗位人数----④如果自己有机会加入公司,首先关键任务是什么----⑤职位的发展路径,晋升机制---⑥其他诸如,薪资、薪资结构、福利待遇、作息时间、二次面试机会、等等

以上回答希望能帮助到正在找新机会和正对面试流程犯愁的朋友们!关注老葛,助你职场一臂之力!

水无常形,法无定法。不要被那些所谓的"这不能问,那也不能问"给束缚住了。

你是什么人就做什么人,你最担心什么就问什么,不想问的就不用问。哪有那么多条条框框、规规矩矩,你掩饰的再好人家不录用你也是白搭!

所以我劝大家遇到这样的问题,从容应对就好,不要自作聪明,否则很容易聪明反被聪明误。我想真正告诉大家几条心法,可能更有助于你面试取得成功。

第一、心态良好,对对方表示出兴趣。

面试快结束了,面试官问:"你有没有什么需要问我的?"一般有两种可能:一种是看你肚子里有没有料,问的问题有没有水准?另一种可能只是一种程序和礼仪而已,顺口一问好结束面试。跟说"对不起"、回复"没关系"一样,真的不要想太多了,大家都很忙,没那么多功夫瞎扯淡。

所以在这种情况下,如果你真的对应聘的公司感兴趣,就可以简单表达一下对对方公司的兴趣和职位的理解,你不必真的有什么问题去问。因为问不好会显得你更傻,所以没有问题就是最好的问题!

第二、表达一下对对方公司的感受,但得失心不要太重。

对方既然把说话的主动权交给你,也可以谈谈对这家公司的感受和想法,但是要记住,不可一味的吹捧,那样显得太假,而且也难逃为了得到一份工作违心拍马屁的嫌疑。

当然更不要去批评和抨击对方公司,那明显是找不痛快,全面面试的成果就会化为乌云,面试得黄。最恰当的心态就是实事求是,可以所以说说对应聘公司的印象和感受,用描述性的语言取代评价性的用语。当然这里面有一个小技巧,比方说你在描述的过程当中,可以对某一点提出疑惑。那么这个问题就自然抛出来了。这个时候,对方的面试官一般会接住,告诉你原因。

第三、为了帮助应聘者着眼将来和改进,给大家两句通用的问题,可以无偿拿去使用。

实用的好东西总是放在最后的,否则后面就没人看了。就像我小时候在村里面看电影,一晚上放三部,放映员总是把最精彩的一部留在最后,这也是套路啊。

好了,咱废话不多说。既然面试官问你有什么问题问,你可以问对方两个问题,第1个问题:“我不知道您对我今天的面试表现如何评价,我很想了解,谢谢!”十有八九,面试官会给到你一个评价,有的可能还会给到你建议,虽然面试官说的未必准确,但应该能够给你参考,还能让面试官看到你诚恳的态度,让他觉得,你是一个敢于面对问题,善于自我总结和改进的人。

第2个问题"请问我的面试下一步如何安排?"这是一个试探性的问题,听一听对方的态度和回复,如果对方只是在敷衍你,说一些台面上的套话,那你通过面试的几率很小;如果对方很认真的回答你,告诉你下一步应该会怎么安排,一般通过面试的几率比较大。

对于其他的问题,如果没有什么特殊情况,就不用问了。问的越多,越可能暴露自己的无知,因为你和面试官之间处于极端的信息不对称,所以要懂得适可而止就好。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。

作为500强的HR招聘狗,招聘面试的人没有1000也有800了,看过的简历估计得有十万份了。

这个问题——“面试最后一个问题要怎么回答,才能加分?”被问过无数次。

作为负责任的HR可以告诉你结论:面试最后一个问题,你想问什么就问什么,问你最关心的话题就可以。因为这个问题根本没有用,不会不可能改变面试结果!

曾经我还是应届生,还是求职者的时候,我也觉得面试官问我问题的时候,应该问一些让面试官留下深刻印象的问题,才能提高面试通过率。

当我成为面试官之后,对于人选问的问题我总结出了一句话:你问的问题,没什么用,面试结果早就出来了,我只是走个过场而已,我回去还要打电话,还要和部门撕逼,你最好别问我太多问题,特别是那些每个人都问我的,什么时候出结果,公司福利待遇等问题!

不要觉得我很愤青,当你每天遇到的人选都问你同样问题,或者一个很差劲的人,跟你谈公司战略的时候,你就知道什么感受了。

提问切莫装逼

有人说,面试要问一些公司战略性的问题,比如记一些公司最近的业务数据,去网上捞一些事情,来问面试官。

你不觉得这个会很尴尬吗?

你的面试官如果只是个专员,或者是部门主管,你觉得他能理解公司战略层面的问题吗?

公司战略层面的问题,至少要在总监层级才能理解,如果公司更大,比如500强,可能得到VP级别才能真正懂得战略是什么。

你一个新人你真的觉得提这样的问题,面试官会对你有好感?

你连公司架构,真实的主营业务情况都不懂,提问这些对你未来工作有什么帮助?

面试结果早已注定

有些面经跟你说,面试官问你有没有问题时,你要问问题,一定要问,因为这是自我表现的机会,能够反败为胜。

呵呵你一脸,这些人一定不是面试官,而且八成是咨询机构杜撰意淫出来的面试官心态。

试想一下,因为最后一个问题,你就能反败为胜,之前面试官跟你聊一个小时干嘛去了?

我为什么不一开始就问你:有没有什么问题想问我的?这样效率更高一些?还能节省双方时间?

这不是净扯淡么?

面试之所以会花费半小时,甚至一小时的时间,就是为了从各个维度去考察评价一个人,能够胜任岗位,适应公司的工作。从这个角度来说,在面试官问你是否还有问题时,面试的结果早就确定了,而你也完全可以从面试的时长来判断,此次面试结果如何。

如果面试时间很短,那么就是没戏,你问问题也是浪费时间,还不如趁早去赶公交车。

譬如,一场邀请你到公司去的面试,只问你3个问题,花了5分钟,你觉得有可能过吗?

根据自己的面试经验,当我问你有没有问题时,其实我只是走过程而已,因为公司要求这么做,问了你一个小时,也要给你机会了解你感兴趣的,有疑问的点,才能体现相互尊重。

话说面试仅5分钟,那说的是我自己,当初刚毕业时去一家公司面试,我坐了将近1小时车过去面试,她就跟我聊了5分钟,然后我就不问问题直接走了。

最后在车上发了封感谢邮件,后来工作后才发现,真的是Too young too naïve。

感谢有什么用?

面试官可不会因为你谢谢她,就给你Offer,成熟点。

如果有机会,那也是因为你符合公司要求,你是备胎,或者只差一点点才有机会。

而绝大多数,甚至80%的人选,都是完全不符合公司要求的。

别说感谢信了,你请面试官吃饭都没用。

把握提问机会

其实让人选提问最关键的一点很多人都没利用好,都用在了装逼上面,特别是应届生,很多被网上的所谓面经误导,而且互联网的东西大都拼拼凑凑,本质又没什么更新。

提问的关键目的出于对人选的尊重,另外最重要的一点,是希望人选有问题,就在面试现场解决,而不是你回家了,才打电话问HR问题!

比如,面试结果什么时候出来?有些公司3天,有些5天,有些2周。确定出结果的时间,你才能及时跟进结果,而不是纠结要不要打电话,能不能打电话这种事情。

其次,了解清楚岗位的工作内容有哪些。有些人面试完稀里糊涂的,岗位设置或者对接工作的与之前不一致,没有问清楚,导致发Offer甚至入职之后才来折腾这类事情的,大有人在。为什么不在面试现场就把疑问解决清楚呢?

还有,关于薪资福利待遇,这个是我们公司在面试时都会跟人选介绍的,包括薪资,福利待遇,整体的计薪方式,发薪周期等等。毕竟出来混都是为了钱,没什么不好意思的。

有些人就觉得问钱不好意思,或者问这个怕面试官觉得你贪财?面试官出来工作也是为了钱啊。你早把这些问题问清楚了,就省得在发Offer时再问一遍,能解决的,尽量全部解决,避免后面没见面在问的麻烦事发生。

最后引用人力资源领域知乎优秀答主-小红拖拉机的一句话作为结尾:

在我参与面试的人中,从来没有因为最后一个问题奇葩而被刷掉,也没有因为某些人问得好酒直接剧情翻转,人生逆袭进入下一轮的。

@今日头条创作空间@悟空问答@头条号管理员

面试结束后,面试官问:“你有没有什么需要问我的?”,那我们先要搞清楚面试官的目的是什么?

面试官的目的

1.礼貌性的问询

我们可以不把这个问题想的那么严重,很多公司的面试官其实没有想象中那么想得那么长远。可能只是一种礼貌性的问询,一般来说,前期谈的好的话,在这一环节不会过分苛刻一个面试者。

2.转换话题

那我在公司,经常会在后期作为面试官,对于我来说,我也没有那么明确的目的。只是想要了解一下面试者的一些要求,或者说,我这方面已经觉得交谈的差不多了,有时候可能交谈的时间有点短,这样问的目的是转换话题,由面试者来主导一下交谈。

3.一种考验

对于很多大公司,可能这么问是最后的考研,希望通过面试者的提问,来发现刚才没有意识到的一些问题,对面试者做最后的评估。

需要问些什么

了解了面试官的问题之后,我觉得你可以问以下三类大众型的问题,即使不会加分,也不会对你整个面试过程造成什么不良的影响。

1.公司的发展空间

你可以询问面试官,关于你这个职位的晋升空间,一般来说,面试官会觉得你很有上进心,且有心在公司长干。并且,这个问题,可以知道公司是否有一些技能的培训,以及对员工的职业长远安排。如果面试官的回答不是那么明确,那么你就要考虑是否要继续在这家公司做了。另外,如果面试官一直画大饼,你也要警惕了。你要问的,是公司目前存在的,关于员工进步的一些辅助,而不是未来。

2.个人薪资待遇

除了目前的薪资待遇,要问清楚保险、节假日福利待遇,以及是否有每年的涨薪计划,有没有加班工资等一系列的问题。不要觉得不好意思,一开始不问清楚,以后就很难问清楚了。

3.团队建设情况

最后,你还可以问一下公司的各种团队建设情况,比如团建什么的。这样会给面试官一种印象是,你比较积极地想要融入团队。

然后我要说的是,千万不要问公司到底是做什么的,会给面试官留下非常不好的印象,你都不知道公司是做什么的,你来面试做什么?像公司都有些什么业务,公司的客户都是哪些类型,这些都不要问哦。

这个问题其实是很有学问的,有经验的HR到最后环节都会问这个问题,为什么呢?

难道真的只是为了体现出对面试者的尊重吗?

如果你也这么想,那你就太天真了。

很多没经验的应聘者,会在听到这个问题的时候,就开始放松警惕了,觉得自己被考察的环节结束了,到了自己权利反转的时候了,所以表现的就开始随意了,而这,正是HR或者老板希望看到的。


那么当面试官问:“你有没有什么需要问我的”的时候,如何提问才能不出错,甚至出彩呢?

1、为自己前面表现不好的地方擦屁股,扭转面试官的印象;

面试过程中,总会有一些疏漏失误的地方,担心会给面试官留下不好的印象,那么在这环节,你完全可以通过提问的方式,打个漂亮的翻身仗。

举个栗子:

几年前面试过一个做销售的女孩子,记得当时我问了她一个比较复杂的问题,其实对一个才工作两三年的新人来说,回答起来是有些难度的,她当时也意识到了自己回答的不是很好。

最后,到这个环节的时候,你知道她是怎么提问的吗?

她说:“不好意思,杜总,我一直在琢磨刚才您问我的那个问题,是不是有更好的解决方案,您现在能为我解答一下吗?要不搞明白的话,我晚上估计会失眠的”

一下子向我传达了留下了三个印象:

爱学习,不明白的东西,知道开口问(这对一个新人很重要);

爱钻研,遇到问题,一定要想办法搞明白(这对销售很重要);

情商高,他想我请教这个问题,何尝不是一个给我表现的机会呢?让对方多说,给对方表现的机会,这是一个重要的销售技巧,尤其是对于孔雀型人格的客户。

所以,一定要充分利用好这个环节,对之前表现不好的地方弥补挽回。


2、投其所好,问面试官希望你问的问题;

每家公司,每个面试官在选人用人方面都是有一些偏好的,而这些在你前面面试的环节中,你都可以通过对方的问题,捕捉到相关的信息。

而这个时候,你就需要通过提问环节,让对方确认你就是他们想要的人。

举个栗子:

假如面试的是你未来的部门领导,在前面面试过程中,一直问你关于服从性、执行力的问题,说明这个领导很看重你这方面的能力,这个时候你可以通过提问,加深对方在这个问题上对你的认可。

比如说,“我现在比较年轻,正是拼搏的时候,希望加入一个有干劲的团队,不知道贵司的企业文化和团队氛围是怎么样的?”

一个问题,让对方觉得你是同道中人。


3、探讨有深度或者意向不到的问题,让对方刮目相看;

面试过程中,企业往往都是按照固定的模板向你提问,了解他们想了解的问题,但有的时候这些通用的问题,往往不足以把你所有的优势展现出来,那这个时候,你就可以通过这环节把自己想展示的其他优势展现出来,让对方刮目相看。

举个栗子:

僧哥之前创业失败去面试一个教育集团高管,到最后的时候,老板问我有什么想要了解的,我第一个问题是这么问的。

就我所知,目前教育行业正面临获客成本增加、政策收缩、线上培训冲击等问题,不知道您在面对这些问题的时候,是如何考虑的呢?我在贵司官网上的某篇文章,我觉得贵司是在做什么什么战略调整和部署,不知道我是不是理解到位了?

让对方觉得我是可以从公司战略层面上和他讨论问题的人,同时让对方觉得我做了充足功课,研究了他们的官网,感受到尊重。


总之,面试就是一个利用所有机会,展示自己的过程。

一定要充分利用好这个提问的环节,抹除之前不好的印象,加深对自己有利的印象。

如果能把握好上面这三点,就一定可以让你在处理这三个问题的时候,让你出彩。

以上,希望对各位有所帮助。

我们先得搞明白面试官这么问的目的是什么?面试官为什么要这么问?可能有以下几种原因:

第一,是确实对你很满意,希望能把你招进来,所以想先了解下你的意向;

第二,可能就是出于礼貌,形式主义的询问;

第三,可能是出于对你应变能力的考验,想看看你如何回答这类问题;

第四,了解下你在意的方向,和其他的应聘者进行对比择优。

那作为面试者又该如何回答才显得大方又自然呢?

第一,如果基本情况你都了解后,就可以说:基本的情况我已经了解了,现在没有什么需要问了。

这样会让面试官觉得你态度很端正,能在来之前就把公司了解清楚,这会是你面试过程中的加分项。

第二,如果你怕说错话,就可以问问公司的培训体系之类的。

这样会让面试官觉得你是很认真想要来公司的,也是真心想学习的,会留下一个好印象。这样回答既没有探听太私密的问题,也表明了你的态度。

第三,千万不要问目的性太强的问题。

很多人在面试还没确定的时候问具体的工资和待遇,或者一些福利制度,这其实会给面试官留下不好的印象,对方会觉得你目的性太强。

这些话题可以在最后一轮面试中再去问,现在的面试一般都分好几轮,企业想挑选更优秀的人,所以会好几次去面试。

这种太敏感的问题,就要留到最后一轮,基本确定的情况下再去问。以上都是我个人的一些建议,希望对你有帮助。

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