和同事,领导不可能好好相处的来头只有三个

来源:http://www.njdw890.com 作者:电子商务 人气:142 发布时间:2019-11-28
摘要:问:有个平级的同事,但处处当她自己是领导的人,怎么相处? 人与人之间最重要的就是彼此的信任,如果你不够坦诚,不敢分享自己过往的经验,就不会找到和同事的共同点,就不会

问:有个平级的同事,但处处当她自己是领导的人,怎么相处?

人与人之间最重要的就是彼此的信任,如果你不够坦诚,不敢分享自己过往的经验,就不会找到和同事的共同点,就不会和同事领导之间建立链接,产生紧密联系。

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和同事,领导不能好好相处的原因只有一个:不能坦诚分享经验,无法找到共同兴趣点。

有个平级的同事处处当自己是领导,怎么相处?很简单:人不犯我,我不犯人,我有自己的领导就只认领导,同事自我感觉良好,我可以当她不存在。

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一、职场中处处都有这种人,别太当回事

职场里的人千奇百怪的都有,有人把自己当领导,有人把自己当狗腿,也没什么好稀奇的。自己做好自己的事,向自己的领导汇报工作,做到事事有回复的靠谱人。

就算这位同事向自己指手划脚,把她自己当领导,也不用去理她。当然自己也要有底线,当她犯到头上来也要给予还击,如果她特别想当领导又欺负到头上来,那就找个锅让她背一下,领导也需要当当背锅侠的。

露儿性格开朗,不管是好的还是坏的经历,都非常愿意与大家分享。

二、自己有一技傍身,不用理会别人的指挥和吆喝

在职场上自己必须有一技之长,有本事走遍天下都不怕,没本事寸步难行,只能被别人指挥。一般情况下都不用理会旁人怎么指挥,利用自己的能力做好本职工作。

只要你的本事过硬,成为公司的骨干、核心,同级的同事又有什么能力可以指挥你?

曾经的单位里也有这样的人,自认为跟领导关系不错,一直指挥着别人干这干那的,碰到硬茬不理她还拖着她找领导理论,结果领导当着大家的面,把她训了一顿,从此以后没脸面在同事面前抬头。

在职场中,露儿在同事遇到困难的时候,也会把自己过往经验做分享,帮助同事走出困境。比如一次同事小丹在准备一个ppt汇报,忙得焦头烂额,最终还是逻辑不清晰,不完善。露儿知道后鼓励小丹从数据开始下手,这样能够自然引出问题所在,最后结合主观和客观环境来表达自己的建议。

总结

在公司里各有各的职责,做好自己负责的一部分工作,其他人再怎么指挥都可以当作耳旁风。职场风言风语也是消灭不掉的,所以只有一个原则,做好自己。

应该说,造成这样的局面,还是从自己身上找原因,为什么呢,因为是你自己给了她这样的机会。一般来说,这样的人,都是在公司呆的时间比较久的,或者说仗着和领导熟悉的,或者说有点后台的。但一般来说,如果一个新人进去,不给她这样的机会,她也不敢怎么样,因为她也不清楚你是什么来头或者是什么样的人。但是,如果你开始以很尊重她的态度和她交往,她就顺杆子上爬,处处显示自己的与别人的不一样,就是我是领导的人,遇到这样的人,其实很无奈。

如果这个人真的是领导的人,那么,第一,她不会处处去标榜,第二,她的职务提升与别的人也不一样,会很快,或者说岗位更重要,如果说不是,那么她的所谓处处显示自己的领导的人,也不过就是和领导更熟悉一点而已,问题是,她的言论,领导会当回事吗?

遇到这样的人,其实也好办,大家表面一团和气,不发生任何的直接冲突,但是,对于自己的那一块领域,该守的原则,一点不退让,尤其是针对她,话一定要说的圆满,但事一定不办,让她碰软钉子,如此这样几回,对方也会知道你的底细,轻易不会来触犯你的利益。工作上,公事公办,工作之外,这样的人还是少来往!

此问题你有什么不同的见解呢?

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这是个好问题,因为在公司里,我也遇到过这样处处当自己是领导的人,忍气吞声的话,她比真领导还难伺候,不忍让的话,又破坏安定团结,可讨厌了!我也来分享一下我的相处之道。

有时露儿还会留下和小丹一起讨论。最后小丹的汇报十分圆满,两个人的关系也更近了一步。

1.分析你和她的资历

首先,她在公司的资历是否比你老?她比你早来公司上班一天,也是比你的资历长,那可是她可以在你面前炫耀的地方,当然也就可以像领导一样指你干活。

而且,她背后如果还有真领导的撑腰,那你就更没话可说了。如果真是这种情况,你要不就继续忍气吞声,要不就立马走人,因为她是领导的人,得罪她等于得罪领导,她“领导”你,可是理直气壮的。

职场中,遇到同事有困难,如果你有类似的经验能够与之分享,能够帮助对方找到困难所在,帮助他尽快突破困境,他会感激你,从而与同事建立起更好的友谊。

2.你要有所作为

通过一番深入调查和了解,你得知她其实也就是一普通同事,最多也就是比你的资历长一点点,这时候,你就要大胆作为了。工作上,你要有独当一面的魄力和能力,无论如何,做好你自己手头上的工作,是最最关键的。

连自己的活也干不好,活该人家当小弟小妹那样使唤你,真领导也不会惦记你的心情。当你有业绩,自然就没有人会看低你,真领导会把你当宝贝,处处夸奖,那个她也就不敢再放肆了,反而会讨好你呢。

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3.做好回敬她的准备

有些人就是矫情,简单来说就是情商低、不会做人。即使你的工作业绩如何利害,在真领导面前如何发红发紫,她就是依仗着自己比你在公司呆的时间长,当自己是领导,对你使唤。

这时候,忍无可忍,就无需再忍,该回敬她就回敬她。你要摆出强硬的态度,在她面前,说话做事要果敢、强势,不能妥协的事情坚决不干,她言语上冲撞你,你该怼回去就怼回去,不用给她留面子,让她彻底向你服软。你有道理的话,领导是认可你的,同事们也会支持你,好好教训她的。

好的,我的分享就到这里,希望能对你有帮助。

我是司马加文,职场领域创作者,专注职场话题,给你好建议,做个司马(smart)职场人。

平级,但处处当她自己是领导的同事……这种人不好惹,最好的办法,还是“敬而远之”。

……

人在职场,会遇到许多优秀的同事,但也避免不了碰到一些奇葩,比如题主提到的这位,处处都想站到别人头上,处处都要拿她的主意当圣旨,整日的“独占鳌头”,“风头无两”。

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小美是一个慢热型性格的人,因此在刚入职时与同事相处会比较生硬,不敢和大家开玩笑。

为什么说她“不好惹”?

首先,这位“平级”勇气可嘉,敢于得罪所有的平级,把自己的个人形象践踏于脚底,即使她后面有再硬的后台,这样做也是极为不智的,堪称“无知者无畏”。

像这样不顾体面的人,往往只顾眼前利益,没有长远眼光,所以做事容易走极端,不瞻前不顾后,一旦被她拉上,只有数不尽的烦恼,没有讲得清的道理。

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一次在和直属女领导聊婚姻问题时,两个人聊得特别欢乐,自此之后小美在与同事交流中也逐渐有了存在感,敢于在众多同事间说出自己的看法建议,逐渐融入集体。尤其是午饭后,大家一起讨论女性美妆,服饰搭配的时候,一堆人在一起讨论,还建立微信小组,定期聚会。小美在新团队中十分开心。

为什么说“不要去惹她”?

我们都知道,与无畏的人相争是可怕的,因为她不会考虑后果,也不愿意考虑后果,只会勇往直前。与她相争,好的结果是她得胜,自此不再来纠缠于你;而坏的结果,就是被她拉入深渊,自己的努力付诸流水。

不值得,不值得。

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只有找到你们之间的共同兴趣,在讨论交往中更加能增进彼此的关系。

必要时,还得“忍气吞声”。

如前所述,与这样性格中带着无限强势的人争高下是争不出来的,面对她的“顽强不息”(死缠烂打),只会让自己烦恼无数,顺带让自己倒霉无比。

所以,必要的时候,还要能退则退,甚至忍气吞声,避其锋芒,以免麻烦上身,影响正常的工作和生活。

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不得不说的是,职场上的这种人都是浮云,不必留神观看

职场上什么人都有,这种人也不在少数,遇上了只能说自己某段时间的运气不好,不代表一直就会这样下去,更不代表是自己的失败。

既然是自己的人生,那就处处以自己为中心,多多关注自身的发展。

至于那个“领导式的平级”,迟早会被她自己作死,只用旁观就行,不必与她多作交集。

不管是国企还是个人企业,我觉得对于这种人不能忍让,这个是个人职业教养问题,首先不能自知自己的岗位职责,一般这种人会有点欺软怕硬的性格,你一味地忍让会让他更嚣张,后面会更肆无忌惮,一旦养成习惯,你的工作能力很难被领导看到。所以找一个合适的机会,把事情说开,其实我更赞同当着同事面吵开,把事情说清楚,为了避免后面处事尴尬,事情说开后及时表达自己的观点:首先不是不尊重你,其次希望大家把工作做的更好,态度真诚些。吵开是为了表达你的委屈,认错表明你是一个顾全大局的人,会得到其它同事对你的支持。

不要迷失了。工作不是宫斗剧,不需要勾心斗角。首先你的工作是什么性质,行政机关,不愁吃喝,容易产生多余的精气神去宫斗。如果是企业,谁在努力,谁在装洋蒜,会表现在业绩上,提现在工资单上。如果同事不顾成绩,非要飞扬跋扈,而且欺凌侮辱,那你坚决反击。大不了换公司。如果是不会做人,入戏太深,其实又不是老板,除了做戏,又妨碍不了你挣工资,那就忽视吧,不要浪费精力。在什么领域努力,就在什么领域成就。努力工作,积累资源和经验,这是最重要的。装洋蒜没有任何收益,人生苦短,完全是浪费生命。

除工作需要之外,最好远离她,惹不起,躲得起。

用极尽游戏的方式调戏她。我单位就有此奇芭,本人是一有机会就找她汇报工作,倾诉活思想,或编个段子和她一本正经的说说个人情感困惑(声泪俱下)。结果,她看见老朽就绕道走,最后把我从微信拉黑了。这样如此,不正合我意么?

一个建议是以和为贵,别惹人家惯着人家必要时讨好人家。另一个建议做好自己按自己的心情爱怎么做就怎么做。凡事没好坏的,不用太担心。

如果是在自己工作范围内的事情,对方要求我怎么样怎么样的,我把它完成就是了,如果和我不想关的我完全不会理会,也不会去埋怨什么,你想做就做,不想做就这样呗

至少表面工作要做好。别得罪人

小雨最近刚升级为中层管理者,因为平时小雨专业素养高,经常会取得业绩冠军,所以领导希望能够把小雨作为重点培养对象。

但下雨平时不擅长和下属谈话交往,经常小雨一出现,大家便什么都不说了,为此小雨十分苦恼。

一次吃午饭小雨因为自己没带饭,就和大家一起订了麻辣烫,在餐厅一起吃饭时,大家一起讨论自己过去的工作。小雨趁着这次机会,给大家讲述了自己奋斗的过程,曾经走过的弯路。并鼓励下属说:“你们比我那会强多了,一定珍惜现在的平台,你们会有无限可能。”从此,小雨和大家逐渐建立了链接,团建活动也十分有趣,团队凝聚力大大提高。

有时候与同事之间的共同点,需要你主动去与他们接触才能发现,职场、生活、经历都可以是你寻找的资源。

和同事,领导不能好好相处只有一个:不能坦诚分享经验,无法找到共同兴趣点。

职场中,你和你的同事能够好好相处吗?不妨一起讨论,共同进步!

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