一员工提出辞职,老板一句话让他无地自容……

来源:http://www.njdw890.com 作者:电子商务 人气:153 发布时间:2019-11-08
摘要:问:辞职时,该如何跟老板提出辞职? 一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?” 员工给

问:辞职时,该如何跟老板提出辞职?

一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过河的吗?”

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员工给出了三个答案:

可以先想好再讲,例如:

员工说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥”。

1.老板,我家因为买房离公司太远,可能无法按时上班了,怕影响公司的正常运作,所以...

员工说“从叶子上过”,老总说:“叶子被水冲走了"。

2.老板,我老公身体出故障了,我可能很长无法上班,所以想先辞职,再作打算

员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”,老总强调:“那样的话,毛毛虫就死掉了,也便失去了过河的意义。”

3.老板,我老婆生第四胎了,家里实在没有人照料,我没办法上班了。

那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢?

如果不想找借口就直接说:

最后老总告诉员工说:毛毛虫要想过河,只有一种方法,那就是变成蝴蝶。毛毛虫在变成蝴蝶之前要经历一个痛苦的阶段,它在一个茧里面,暗无天日、没吃没喝。这种痛苦要经历很长一段时间。

1.老板,我觉的公司薪水太低,无法养家,所以想辞职

朋友,如果你也在想辞职,那么请先审视自身:是否已经有了蝴蝶飞翔的本事!

2.老板,我觉的你是个人渣,经常调戏公司年轻女性,我看不下去了,不想待在这个公司了

跳槽穷半年,改行穷三年

3.老板,我觉的公司事多,加班又多,根本没有时间照料家人

献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!

4.老板,我朋友开了一家公司,请我当总经理,所以我想辞职

1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起。

......

2.不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

看你自己怎么打算。最正规的就是写辞职报告。写完后提交上去便可。不过不同的职务,也需要不同级别的领导审批。

3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

1、一个朋友从公司打算离职了。下定决心后,他便写了一份辞职报告,提交了上去。经过各相关部门领导签字后。他交接完了手续,便走了。

4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

2、我的领导,他退休了。办好退休后,他打算当月做满后就休息了。没想到老板却真心留他,又加薪又说好话。 我知道,为什么老板这么真诚,因为领导是他的得力干将。他做的事情,老板很放心。

5.心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

其实辞职是一个很正常的事情。一般提出辞职要么是钱给少了,要么是受委屈了。人往高处走,但是这几件事要注意。

6.创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

01、不管到哪里,不要说公司的坏话。这对公司对自己都不好。02、不管到哪里,都要努力向上。要知道职场不是做慈善的。不养闲人。要么好好干,要么就赶快滚。03、之前的人有必要还是多联系。不要自己把路越走越窄。

7.遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

以上是我个人的看法,希望对各位朋友有帮助。

谁能最后享受到胜利成果?

现在辞职无非就两个原因。抛开被开除不说。剩下的就是个人原因和公司原因。而且一般辞职的话跟老板当面提辞职的机会比较少,除非你的职务很高。我们一般离职都是很自己所在部门的领导说。而且正式员工都是要提前一个月说。也有强行辞职的人。(我以前一同事,上午说辞职,下午就不来了)

第一:能始终跟着团队一起成长的人。

如果你是个人原因,就按照自己想要辞职的理由说就行了,没必要这的那的。现在的公司还是比较人性化,不会太多的阻拦你,除非你真的真的非常优秀。

第二:对团队的前景始终看好的人。

如果是公司原因,比如说待遇问题,工作时间问题,还有公司氛围以及发展空间等等。你可以有两种说法:

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第一,就直接说出公司的问题。这样比较直接,容易得罪人,如果你不确定以后会不会和该公司有什么联系,最好不要这样。

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第二,也可以说是自己的问题,这样还是比较委婉的,对双方都好。我以前辞职是就这样做过,我辞职回家玩了大半年,又出来找工作,刚好碰见我以前的领导。他直接就叫我回去工作,还是原来的岗位。什么都没有变。这就是传说中的“万事留一线,日后好相见”吧!

第五:抗压能力强且有耐性的人。

关于你提的这个问题,可能我相对来说有发言权。上周二彻底离职。

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

如果你是真想离职,我就是这种情况,第一次也就是第一天辞的理由是娃娃学习退歩了,得回家跟进娃娃的学习与生活。我认为这是合适的理由,没成想没同意。第二次也就是第二天辞的理由是我性子急,怕老说话太直不给老板面儿影响以后在同事之间相处,因为我已经是十几年的老员工了,我们私交还好。不同意。隔了一天,再去辞理由就是太多了,反正是不能干了。没同意。隔了个周末。周一又提啥时候交接,他同意了。

第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

如果是想通过辞职想达到自己的想法,那就第一次的时候直接说出原因来。只要你知道在所在公司的价值就行。不敢太过用力。

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

但愿对你有帮助。

坚持不一定成功,坚持到底一定成功!好好工作吧!学会说话,给人温暖,给人鼓励,给人赞美,给人信心,给人方便,给人希望,给人智慧!

如果与老板私交不错,可以选一个让人无法拒绝的客观理由,我当年离职时是这样对董事长说的,领导,我们家因为要换一个城市生活,所以很遗憾,我不得不提出离职。

2018年不管你在哪里上班,请记住这些字!

如果老板比较理性,离职理由尽量偏管理一些,我曾这样对老板说,目前我的专业到了瓶颈,很难再为公司的发展带来更大的贡献,因此,我想离开一段时间。

第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。

如果在老板跟前无足轻重,一句个人原因就可以了,因为没人关心你为什么离职。

第二则:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。

一份工作干久了,觉得没有发展,或者是觉得太累了,或者是觉得工资低等等原因,想要辞职。可是,一方面又和公司有了感情,觉得老板待自己不错,没办法提出离职,而且有可能老板还会极力挽留自己。辞职,是每个职场人士都会经历的事情。

第三则:没有哪个行业的钱是好赚的。

辞职时,该如何跟老板提出辞职?

1.你需要做的就是,提前打好招呼,给公司足够的时间去交接。 正所谓,铁打的营盘流水的兵。毕竟我们要考虑自己的未来,完全不用不好意思。况且,你走了,公司该运营还是运营。

2.辞职信中,可以将你辞职的理由和对老板的感谢对公司的感情,都统统写在辞职信里面。

这样子,既可以表达你对公司的不舍,也能够很好表达自己想要离职的想法。

第四则:干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

如果老板挽留你,你该怎么办?

在职场上,一般老板挽留只是个形式而已。除非你是因为工资离职的,比方说老板给你加薪,你感到满意了,才可以答应留下。否则,即使老板态度暧昧,打感情牌,你最好也婉言拒绝。

第五则:赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历;以上都赚到了就不可能赚不到钱。

辞职千万不要拖泥带水。

你只需要告知你今后大致的去处,然后选择一个合适的理由,再表达一下你对公司、对老板、对同事的感激之情就行了。

如果你已经决定了,可以直接提出辞职,理由比如是:家里有些事情,需要处理,现在上不了了;或者说工资太低,无法养家糊口等等。既然心意已决,相信单位不会再为难你的。

人的出生和死亡是自然界的规律,而入职和离职则是职场中的规律,身处于繁忙的城市中,每天都会有人要辞职。那么当我们要辞职时,应该如何跟老板说呢?

首先要说明一点,现在工作竞争激烈,找到合适自己的工作是很不容易的,所以我个人认为不到万不得已的情况,就不要轻易辞职。

因为公司没有了你,照样可以运转,可是你没有了工作,生活就不一定可以照常进行了。如果你坚持辞职的话,一定要在经济上有足够的储备。

当你向老板提出辞职时,只要辞职理由合理充分,老板都会理解通过的。然而要注意的是,如果你是因为老板的缺点才决定辞职的,那就不能直接了当地跟老板说是因为他你才辞职的,甚至还指出他的各种问题和毛病。

因为被人直接指出缺点,是很令人难堪的事情。尤其是老板都比较在乎面子,如果你直接指出他的各种毛病,他可能就不会这么轻松地让你通过辞职申请,就算通过,也会让你吃点亏的。

除了不能以老板的缺点为辞职的理由,最好也不要以公司的规章制度有问题为理由,因为这只能说明你个人忍受不了规章制度的约束。

不然为什么别人都可以接受,只有你觉得有问题呢?如果你接受不了,那也就没有必要继续在这一行做下去了。

最好的辞职理由是由于自身或者家庭的原因,比如自己想尝试新的工作和新的环境或者自己身体不行,想要休养一段时间。

家庭的话,就是由于孩子的上学问题,自己要去别的地方工作或者你们家要搬去离公司很远的地方。只要合情合理,老板就会理解同意的。

一味地说实话,有时候会给我们造成损失,所以在辞职时,最好是以自身或者家庭的原因为理由,老板会更加理解一点。

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责任编辑:露珠

你辞过职吗?你又是怎么跟老板说的呢?欢迎在下方留言交流。

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你理想中的辞职画面是不是这样:

解怨释结,更莫相憎,一别两宽,各生欢喜。


和搞对象一样,谁先提分手,谁就是恶人。

现在是你要提辞职,不能太随意了。轻轻的我走了,正如我轻轻的来;我轻轻的招手,作别西天的云彩……不能厮守,也没必要反目成仇,老死不相往来。世界虽然那么大,职场的圈子却非常小,少树敌,多交友。


俗话说,见面三分情。

不好意思现场提分手,不妨发一封电子邮件。

开篇表达下:经过了激烈的思想斗争,去意已决的想法,带着不舍与留恋,但是自己是经过慎重的考虑,做了一个艰难的决定。


第六则:只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

然后,感谢天,感谢地,感谢命运让我们相遇。

“凡为夫妇之因,前世三生结缘”,莫做无情无义之辈,相识就是一种缘分,甚至提一两件面试或刚入职时的小事,或有趣,或感动,或与有荣焉,忆往昔峥嵘岁月稠啊……

说完“难以忘记初次见你,一双迷人的眼睛”,表达下具体的感谢,建议“指名道姓”,无论是感谢的人还是事,越具体越好,否则显得不够真诚,客套话该说还是要说的,滴水之恩当铭记。一段感情现在带来多大的痛苦,过去就一定带来过多大的快乐,不管因为什么分手,至少当初爱过。


第七则:让人迷茫的原因只有一个€€€€那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少!

最后,不提或简单提下离开的原因。

如果决心已定,你的理由最好是不可抗力或求发展。

不可抗力,如“逃离北上广,我要去鹤岗”。

求发展,想找一个更大的舞台,“广阔天地,大有作为”。

切记:不要给BOSS机会表演“我哪里不好,我改还不行吗”,也不要犯一种愚蠢的错误:以辞职来要挟BOSS,他今天可能会妥协,你也许会乐的欢,但不定哪天他就会给你拉清单……


春节前送您一个字:干!

邮件发完,做好准备BOSS会和你话聊。

如果决意出走,无论他开出什么条件,都不要轻易动摇,尤其很多BOSS不过是打感情牌或者画大饼开空头支票。一般而言,你越不重要,走的越轻松,所以,辞职的时候,BOSS挽不挽留,真心挽留还是假意客套,也从一个侧面证明了你的工作价值。


最理想的辞职操作是:

握手道别,分手快乐,你可以找到更好的,“相离之后,重梳蝉鬓,美裙娥眉,巧逞窈窕之姿,选聘高官之主……”

切记,辞职时,不埋怨,不抱怨,不管你曾经多么不满,开启新篇章比执念往事更重要。

桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!

总结一下辞职时需要注意的几个点:1.告知去处 2.慎选理由 3.表示感谢

未来3年,这些服装人容易被市场淘汰!

1.告知去处

可以不说具体公司的名字,但是工作地点最好还是和老板坦白。切记不要撒谎,除非你已经确定以后要和老板老死不相往来。不然就如实告诉他以后发展的地点或想要发展的地点。虽然离职了,但是之前的老板、同事都是你在一个行业中的资源,撒谎被发现的话,可能会影响你在行业中的口碑。不要因小失大。

总有人替你负重前行€€€€请“爱惜”你的老大!

2.慎选理由

选择辞职理由时绝对不要说因为薪资太低。如果你说薪资太低,老板会问你想要的薪资是多少,接下去可能会说给你涨薪。这时候你就会处在一个非常尴尬的境地。既然已经决定要离职,离职时就不要因为选了这种理由导致双方谈论不合,而且老板有可能认为你以离职来威胁他涨薪。

第二是尽量不要说与同事及上级之间相处不合,即使你真的很不爽。因为即使你说了很多他人的毛病和缺点,但是你要离职了,老板也不会因为你去改变他人。相反,与他人相处不合并且离职时说他人坏话同样有可能在行业中给你留下不好的口碑。但是,上一次我辞职时就狠狠diss了傻X领导一把,因为反正老子要辞职转行了,管你奶奶个腿。但是建议大家不要学我。

选择理由的时候最好就说个人理由、想放松一下、想学习一段时间等,不要让老板抓住把柄,也让老板无话可说。

大衣腰带蝴蝶结最全系法,太美了!!!

3.表示感谢

离职应该体面……谁都不要说抱歉。走之前表达对公司和老板的感谢,因为以后有可能还会有需要互相利用的时候。不要把氛围搞得太僵硬太尴尬,做不了老板和员工,至少不要变成敌人和对手,你说是吧?

如何向老板提辞职?这可是个有学问的话题!一共有五个方法,究竟用哪个,取决于你的地位和性格。往大里说,从辞职上,也能看出一个人的格局!通常而言,向老板提辞职的方法有:

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为了家庭

地位足够高的人比如副总或者总监要辞职,肯定不是为了家庭,但辞职的理由一般跟老板说为了家庭。比如陆奇从百度辞职,是为了家庭;比如李开复从微软辞职,也是为了家庭。“为了家庭”老板和你都心知肚明,老板也会例行在全公司发个公告:“非常遗憾的通知大家,XXX为了家庭决定离开我们公司,感谢他……贡献!”

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为了事业

这是比较正常的一种说辞,官方说法是“为了寻找个人的理想,在公司外追求自己更大的成功”。为了个人的事业发展,因此我要辞职。这个理由非常充分,老板几乎无可辩驳,而且使个人显得非常高大上正能量,“为了事业”这四个字使你的逼格直线上升,建议大家辞职时多多使用!

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为啥辞职?还不是秃子头上的虱子,明摆着的!给的工资不够高,升职的速度太慢,再待下去,不但生活费不够用,而且时间也都荒废了,所以我才要辞职!这个可以跟老板明说,如果你工作还可以,老板一般会装模做样的表面挽留你,其实心里在琢磨让谁来代替你的工作呢?这是一般人写辞职时最常用的理由!

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“世界这么大,我想去看看!”,辞职还需要理由吗?不需要!我就不想干了,不行吗!我想去寻找自己的生活,或者我就想休息一下,再或者我就是看不惯你们,怎么了!个性辞职一般发生在职场经历比较少的年轻人之中,所谓裸辞,指的一般就是个性辞职,找老板随便说个理由,就辞职了!

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不辞而别

个性辞职发展到极致,就是不辞而别!大家发现他好几天不来上班,也没请假,老板急得心急火燎的,电话打过去,人家说他辞职了,还反问老板什么时候办理交接手续。这种员工是非常个性或者说任性的员工,我行我素。但这样的员工现在并不少见,我还是建议要跟老板说一声,成年人太任性也不好!

总之,如果你想辞职,在你没有和公司签订约定性合同(就是那种承诺必须干几年)的前提下,只要你提出辞职,不管公司同意或者不同意(一般百分百同意),都是可以在一个月后离开的。事实上,你并没有你自己想象的那么重要!当然,我建议辞职最好还是提前跟老板说一声,并请同事们吃顿饭,都在圈里混,以后说不定用着谁!

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马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

所以,如果真的下定决心辞职,没必要扯些有的没的,直接说“老总你的鱼溏太小了,捞不到什么鱼耶。让我到大海里游一下吧!” 很多老总都会说,“年轻人,不要只顾着眼前的小利,要着眼于将来,不要有困难就想着后退,眼光要长远。”

其实这些都是屁话,不是所有的老板都会成为马云,跟着所谓长远的老板一起倒下的忠诚员工太多太多。所以如果真得下了决定,就不要瞻前顾后,要勇往直前!

当然,如果还有一些东西被卡在老板手里,例如:保险啊,工资啊,还是需要变通一下的,最起码不要直接得罪人,毕竟这个世道说大不大,说小不小,如果他真的是那种可以卡的人,说明这个人的人品也好不到哪里云,所以还是不小得罪小人!

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